March 19 2019, en Política y Gobierno
LA MAYORIA DE LAS DEMANDAS HACIA EL GOBIERNO ESTATAL Y MUNICIPAL ES POR DESPIDOS INJUSTIFICADOS: CÉSAR ANTUÑA

El Magistrado del Tribunal de los Trabajadores al servicio del Estado, César Antuña Aguilar dio a conocer que hubo un aumento en el alza de demandas hacia el gobierno estatal y municipal debido al cambio de administración. Dijo que de enero a febrero son 600 demandas pendientes por resolver ya que 1400 han llegado a un arreglo con la administración pública.

“Una situación algo normal los cambios generan modificaciones en el personal y se ha dado en este cambio de administración tanto en lo estatal como en los municipios, hubo un alza en la demanda así como como también hubo un alza en el pago de liquidaciones, convenios, a un arreglo finiquitos y terminaciones voluntarias también hubieron asuntos entre trabajadores del Gobierno del Estado son demandas que se están iniciando de enero a febrero son 600 demandas, y 1400 convenios que se han pagado a los trabajadores han llegado a los acuerdos y la administración pública estatal ha cumplido con el pago”.

Especificó que el setenta y cinco por ciento de las demandas son del Gobierno Estatal y el restante del municipal, en las que varían los montos a pagar los cuales van de los 3000 mil hasta los noventa mil pesos: “De las 600 demandas el 75% son de la administración pública estatal y el 25% de los municipios de octubre a enero, varían los pagos de acuerdo al puesto y tiempo de laborar del trabajador hay pagos de 3000 mil hasta 80 o 90 mil pesos”.

Señaló César Antuña que las demandas en su mayoría son por despido injustificado y que están involucradas varias dependencias de Gobierno como la SEP, CEPREDEY, SEDESOL, entre otras.

El Magistrado opinó que las nuevas administraciones deberían tener un buen criterio para saber que personas despedir y que personas deben continuar en los cambios de administración, sin embargo esto no pasa en los cambios de mandos: “Las administraciones deben de tener en cuenta a qué gente puede correr y a que gente no, al personal de confianza moverla tal vez, y a su gente de base darle estabilidad y darle certeza, pero muchas veces no pasa”, finalizó.

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